Uitgangspunten en theoretisch kader: een korte samenvatting
We vertrekken van de premisse dat als mensen optimaal hun
competenties en aspiraties op elkaar afstemmen, én als ze de nodige
motivatie en het nodige zelfvertrouwen hebben om continu te leren en
hun doelen en dromen waar te maken, mensen ook langer zullen willen
werken. Dit op voorwaarde dat het financieel en arbeidsrechterlijk
kader dit ook stimuleert. Leeftijdsvriendelijk organiseren betekent
m.a.w. dat organisaties nieuwe praktijken, nieuwe gewoonten en
gebruiken ontwikkelen die de integratie van kunnen, willen en durven
van alle werknemers ondersteunen.
Het door ons vooropgestelde onderzoekskader bestaat uit drie
samenhangende luiken, met name: drie dimensies van een praktijk
(inhoud, proces en betekenisgeving), drie aspecten van professioneel
functioneren (willen, kunnen en durven) en vier manieren om
leeftijdsbewust organiseren vorm te geven. In bijgevoegd document
wordt verder ook de praktische bijdrage van dit theoretisch kader
geïllustreerd, en worden onze interventieprincipes bij
organisatie-ontwikkeling uit de doeken gedaan.
Full
text
|
input nieuwsitem