Andere inspirerende voorbeelden, methodieken en instrumenten

Hier kan u ter inspiratie handleidingen, methodieken, instrumenten, publicaties, etc. vinden die buiten onze projecten ontwikkeld zijn. Tevens kan u een lijst van bedrijven en organisaties bekijken die werken/gewerkt hebben rond leeftijdsbewust personeelsbeleid. 

- Handleidingen, methodieken, instrumenten, publicaties, etc.

We willen u graag laten kennismaken met een aantal Nederlandse handleidingen, methodieken en instrumenten. U vindt telkens een korte beschrijving van het product dat u kan downloaden. Telkens vermelden we de bron zodat u verder zelf op zoek kan gaan naar meer informatie. 

• De volgende drie publicaties zijn een echte aanrader. Voor een snelle en overzichtelijke kennismaking is de brochure ‘levensfasegericht personeelsbeleid’ ideaal. De twee andere publicaties laten een verdere verdiepingsslag toe. 
  
  - Van Buul, G.J.C.M. & Maas, J.F.J. (2004). Brochure Levensfasegericht Personeelsbeleid. Sectorfondsen Zorg en Welzijn en Fontys Hogeschool voor Personeel en Arbeid.
  
  Samengesteld door Fontys Hogeschool voor Personeel en Arbeid, in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn op initiatief van sociale partners gehandicaptenzorg. 
  
  Bron: www.fontys.nl 
  
  http://www.fontys.nl/generiek/bronnenbank/sendfile.aspx?id=26923 
  
  - Van Buul, G.J.C.M. & Maas, J.F.J. (2004). Praktische adviezen voor de ontwikkeling en implementatie van levensfasegericht personeelsbeleid. Sectorfondsen Zorg en Welzijn en Fontys Hogeschool voor Personeel en Arbeid.
  
  Samengesteld door Fontys Hogeschool voor Personeel en Arbeid, in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn. 
  
  Bron: www.fontys.nl 
  
  - Hermanussen, R. & Koppens, J. (2004). Aan de slag met levensfasebewust personeelsbeleid. Impressies uit twee pilotprojecten. Sectorfondsen Zorg en Welzijn en Taskforce Ouderen en Arbeid.
  
  Bron: http://www.ouderenenarbeid.nl/ 
  
  
• Deze publicatie is een echte aanrader als u op zoek bent naar nationale en internationele ervaringen rond het inzetbaar houden van jong en oud.
  
  Vanmullem, K., & Hondeghem, A. (2006). Inzetbaarheid van jong en oud. Nationale en internationale ervaringen. 80 p.
  
  
• Deze hulpmiddelen werden ontwikkeld door het Servicepunt Arbeidsmarkt mkb in Nederland. 
  
  - Meten = Weten. 
  
  Een hulpmiddel om de juiste personeelscijfers met betrekking tot leeftijd op tafel te krijgen. 
  
  Bron: www.servicepuntmkb.nl 
  http://www.servicepuntmkb.nl/downloadsList.asp?id=23&name=II+Leeftijdsbewust+beleid 
  
  - Leeftijdsspiegel  
  
  De Leeftijdsspiegel is een checklist met 23 vragen die in de organisatie de werkgever en de werknemers bewust kan maken van de leeftijdsopbouw van het personeel en daar dan wat mee te doen. 
  Ervaart u al gevolgen van vergrijzing en ontgroening en hoe staat het met de leeftijd en inzetbaarheid van medewerkers, nu en op langere termijn? Het omgaan met effecten van vergrijzing is een zaak van lange adem. Het is aan te bevelen om tijdig vast te stellen of actie nodig is, en zo ja wat kan worden gedaan. De Leeftijdsspiegel helpt u om een helder en concreet beeld van uw organisatie te vormen en biedt u aanknopingspunten om waar nodig acties in gang te zetten. 
  De Leeftijdsspiegel levert geen kant-en-klaar recept of een compleet actieplan. Wel staan er suggesties in, adviezen, contactadressen, waarmee u zelf aan de slag kunt.
  
    Leeftijdsspiegel bijlage A - Leeftijdsspiegel bijlage B
  
  De Leeftijdsspiegel is ontwikkeld door werkgeversvereniging AWVN en het Servicepunt Arbeidsmarkt mkb, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 
  
  Bron: www.servicepuntmkb.nl 
  http://www.servicepuntmkb.nl/downloadsList.asp?id=23&name=II+Leeftijdsbewust+beleid 
  
  - Kroonplan 
  
  Het gesprek over de laatste loopbaanfase is in veel bedrijven geen vanzelfsprekendheid. Hoe voer je zo'n gesprek? Wat bespreek je? Welke spelregels gelden er? Hoe leg je de afspraken vast? 
  Op deze vragen geeft het Kroonplan een antwoord. Het is een leidraad voor het gesprek tussen de leidinggevende en de werknemer over prettig en productief werken in de laatste loopbaanfase. De uitgave 'Naar een Kroonplan' is er in een versie voor de leidinggevende/werkgever en voor de werknemer. 
  Het Kroonplan is ook bruikbaar voor groepen werknemers en voor mensen die niet in de laatste loopbaanfase zitten, maar wel dreigen vast te lopen.
  
    versie werkgever: Routeplanner naar gemotiveerde en productieve (oudere) medewerkers

    versie werknemer: Routeplanner voor een succesvolle derde loopbaanfase

  Bron: www.servicepuntmkb.nl
  http://www.servicepuntmkb.nl/downloadsList.asp?id=23&name=II+Leeftijdsbewust+beleid 
  

• Een hulpmiddel ontwikkeld door het AWO-fonds Utrecht

- Werkboek (G)oud - naar een levensfasebewust personeelsbeleid. AWO-fonds Utrecht.

Het werkboek vormt een goed begin om over leeftijdsbewust personeelsbeleid na te denken, concrete problemen en eventuele oplossingen in kaart te brengen, etc.

• Een uitgebreide handleiding over levensfasegericht personeelsbeleid ontwikkeld door CNV Plezier in Werk
  
  - Handboek Levensfasegericht Personeelsbeleid
  
  Bron: www.cnvplezierinwerk.nl 
  http://www.cnvplezierinwerk.nl/uploads/media/levensfase-werkboek.pdf#search=%22%22werkboek%22%20%22levensfasegericht%22%22

top

- Bedrijven en organisaties

top