Praktijkervaringen en methodieken uit Werkgoesting in KMO's

Met het WERKGOESTING-team begeleiden we diverse organisaties en bedrijven bij het ontwikkelen en realiseren van een kwaliteitsvol en leeftijdsbewust personeels- en organisatiebeleid.

Dit laat ons toe inspirerende praktijkervaringen zichtbaar te maken en pragmatische methodieken te ontwikkelen. Deze ervaringen en methodieken kan u op deze pagina vinden.

» Lessen uit een grotegroepsinterventie als inspirerende aanpak om te werken aan draagvlak en betrokkenheid.

» Werken aan werkgoesting is Werken aan leergoesting. Energie, inzet en werkgoesting hangt - in élke levensfase - in belangrijke mate samen met het samen creëren van krachtige leeromgevingen. Hier vindt u een reflectie- en actie-instrument waarmee u als bedrijfsleider/HR verantwoordelijke kan nagaan of en in welke mate een aantal kritische condities voor het ontwikkelen van krachtige leeromgevingen aanwezig zijn. Het instrument laat u ook toe acties te formuleren om deze condities te vervullen. Volgende condities komen aan bod: (1) een richtinggevende visie, (2) een integrerende organisatiecultuur, (3) een ondersteunende structuur, (4) een inspirerend management, (5) bevorderende systemen, (6) leerfaciliteiten, (7) lerende medewerkers en (8) kennisbeheer.

» Praktijkgebaseerde eindverhandelingen: Werkgoesting in de bouwsector door Sofie Froyen (bij Jansen nv) en Werkgoesting in de transportsector door Dorien Dingenen (bij Van Schoonbeek Transport). U kan hier de volledige eindverhandelingen downloaden.

» Zilveren Instrumenten en Processen publiceert Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Doe-het-zelf instrument (ISBN 9075262566). Met deze uitgave willen we u een leidraad en aansluitende instrumenten aanreiken en u op die manier helpen om concreet aan de slag te gaan met leeftijdsbewust personeelsbeleid. We tonen de verschillende mogelijke stappen en denkprocessen en laten u kennismaken met enkele praktijkverhalen. U kan de uitgave gratis bekomen bij Hilda Martens (hilda.martens@uhasselt.be) of ze in pdf-formaat downloaden.

» Zilveren Instrumenten en Processen/Werkgoesting in KMO's publiceren "An Organizational Development Approach towards Age Diversity Practices in Belgian Organizations" in Ageing International, 2006, Vol. 30, Nr. 1, 1-23.

» Op 5 maart 2007 werd Werkgoesting en Zilveren Instrumenten en Processen voorgesteld in het kader van de Seniorenleergang aan de Universiteit Hasselt. U vindt hier de presentatie.

» Op 27 februari 2007 heeft Stebo in samenwerking met Werkgoesting een ervaringsuitwisselingsdag georganiseerd rond Appreciative Inquiry of waarderend onderzoek.

» Op 5 februari 2007 gaf Werkgoesting een presentatie op het seminarie "Oudere werknemers: vernieuwde aanpak van het Ervaringsfonds", georganiseerd door het Nationaal Opleidingscentrum, een afdeling van de Algemene directie Humanisering van de Arbeid van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

» Werkgoesting begeleidt een workshop 'interne sensibilisatie voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid' en neemt deel aan een panelgesprek in het kader van Ageproof op 24 november 2006: "Tools om uw beste wijn te ontkurken". Lees meer...

» Werkgoesting presenteert een poster (met abstract) op de Dag van het Onderzoek op 23 november 2006. Hier vindt u meer info over de Dag van het Onderzoek.

» Werkgoesting organiseerde workshop "werken aan werkgoesting" op de dag van de HRM van VOKA Limburg op 9 november 2006. Meer dan 100 HRM-verantwoordelijken uit de grotere Limburgse bedrijven werkten rond het thema "levensfasegericht werken". Hier vindt u de presentatie van de workshop en een fotoreportage. Lees meer...

» Werkgoesting begeleidt mee de infosessies van Unizo-Vorming in het kader van Unizo Jobkanaal/KEEP-project: "Verleng de inzetbaarheid van uw medewerkers. Hou ervaring in huis". Lees meer...

» Op 19 september 2006 hebben we op vraag van de KMO's een startavond georganiseerd voor KMO bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken rond het thema "werken aan werkgoesting". 40 deelnemers hebben kennis gemaakt met het project (aanleiding, doelstelling en activiteiten), de werkgoesting-ploeg, werkgoesting-hefbomen en diverse leerinitiatieven die we vanuit het project Werkgoesting in KMO's opzetten. Het kernstuk van de avond bestond uit het uitwisselen van ervaringen en verhalen rond werkgoesting. Hier vindt u de presentatie van de startavond.

Drie inspirerende praktijken

- 'Doorontwikkeling' bij ISIS vzw

- 'Professionele groei' bij WTCM Vlaanderen

- 'Kennisoverdracht, opvolging en coaching' bij VELDEMAN BEDDING